Körper: Check.  Kopf: Check.  Konto: … ?

Benefits werden immer ganzheitlicher. Arbeitgeber investieren längst in Physical und Mental Wellbeing: Urban Sports Club & Co. haben Firmenfitness zur eigenen Kategorie gemacht, Anbieter wie nilo bringen mentale Gesundheit an den Arbeitsplatz. Der Obstkorb war gestern.

Ein Baustein fehlt aber (noch) - vielleicht der wichtigste: Financial Wellbeing. Wohnen, Lebenshaltung, Gesundheit werden immer teurer. Dazu kommen eine schwierige Wirtschaftslage, ein herausfordernder Arbeitsmarkt und die strukturelle Rentenlücke. Insofern betrifft Financial Wellbeing faktisch alle Mitarbeitenden.

USA und UK sind bei dem Thema schon weit - aber Deutschland holt auf:
→ Die Forschung geht es auch hierzulande an.
→ Neue Daten zeigen, wie stark finanzieller Stress am Arbeitsplatz durchschlägt.
→ Erste Arbeitgeber in Deutschland leisten Pionierarbeit.
→ Und neue Tools und Anbieter schaffen neue Möglichkeiten.

Zeit, genauer hinzuschauen. Was bedeutet Employee Financial Wellbeing eigentlich? Warum sind Finanzen nicht nur Privatsache? Was ist ihre emotionale Dimension? Warum reicht die nächste Gehaltserhöhung nicht? Was können (und sollten) Arbeitgeber tun? Und wie kann People/HR einen echten (finanziellen) Unterschied für “ihr" Team machen?

‍Genau dazu starten wir Anfang Oktober die HR Deep Dives - hosted by ginkgo:
“Employee Financial Wellbeing decoded".

‍Für HR-Leader, People & Culture-Teams, Benefits-Verantwortliche, CFOs und Geschäftsführer:innen. In vier Teilen - immer donnerstags, 11:30 Uhr.