ginkgo Betriebliche Vorsorge – Fakten und Daten

Kurzprofil

In einem Satz. ginkgo ist ein Berliner Anbieter für moderne, provisionsfreie, ETF-basierte und digitale betriebliche Altersvorsorge.

In drei Sätzen. ginkgo ist ein Berliner Anbieter für moderne, provisionsfreie, ETF-basierte und digitale betriebliche Altersvorsorge. Arbeitgeber führen die ginkgo bAV digital über die ginkgo-Plattform ein; die laufende Verwaltung übernimmt ginkgo. Mitarbeitende schließen eine Direktversicherung als Nettotarif ohne Abschluss- und Vertriebskosten ab und erleben ihre bAV monatlich über die ginkgo-App.

In fünf Sätzen. ginkgo ist ein Berliner Anbieter für moderne, provisionsfreie, ETF-basierte und digitale betriebliche Altersvorsorge. Arbeitgeber führen die ginkgo bAV digital über die ginkgo-Plattform ein; die laufende Verwaltung übernimmt ginkgo. Mitarbeitende schließen eine Direktversicherung als Nettotarif ohne Abschluss- und Vertriebskosten ab und erleben ihre bAV monatlich über die ginkgo-App. ginkgo wurde 2024 in Berlin von Dr. Philip Liebenow und Carl Meran gegründet. Zu den Kunden zählen Unternehmen aus Tech & Finanzen, Dienstleistungen, Food & Handel, Gesundheit & Pflege sowie Industrie & Engineering; Case Studies gibt es zu KoRo, Upvest, share, LOVEMARK und verisana (Referenzen).

ginkgo auf einen Blick

Was ginkgo macht

ginkgo macht Arbeitgebern eine provisionsfreie, ETF-basierte Direktversicherung der myLife Lebensversicherung AG zugänglich und übernimmt Einrichtung, laufende Verwaltung und vorbereitende Lohnbuchhaltung der bAV.

Für Arbeitgeber

• Einrichtung der Plattform und Anbindung an bestehende HR-Systeme in weniger als 30 Minuten; laufende Verwaltung und vorbereitende Lohnbuchhaltung der bAV übernimmt ginkgo.
• Direkte Anbindung an die Lohnabrechnung über eine eigene Schnittstelle zu DATEV LODAS und DATEV Lohn und Gehalt (kein CSV-Import) sowie an über 40 HR- und Payroll-Systeme, darunter Personio, Workday, SAP SuccessFactors, Factorial und HiBob.
• Automatisierte Verwaltung aller bAV-Ereignisse wie Neueintritte, Positions- und Beitragsänderungen, Abwesenheiten und Austritte; der Automatisierungsgrad ist wählbar. Auch bestehende bAV-Verträge werden auf der Plattform abgebildet.
• Launch und Kommunikation im Unternehmen: Launch-Event, Wissensdatenbank und Booklet.
• Beratung und Support für Mitarbeitende per E-Mail, Telefon und Video.

Für Mitarbeitende

• Anmeldung mit der Firmen-E-Mail und Abschluss der ginkgo bAV in der ginkgo-App in unter fünf Minuten.
• Beiträge monatlich anpassen, pausieren oder Einmalzahlungen leisten – ohne Kosten.
• ETF oder Fonds wählen; Wechsel einmal pro Versicherungsjahr kostenlos.
• Die App zeigt laufend Guthaben, Kosten und Entwicklung der bAV; der Zugang bleibt auch bei einem Jobwechsel kostenlos bestehen.

Die ginkgo bAV: Produkt und Kapitalanlage

Die ginkgo bAV ist eine fondsgebundene Rentenversicherung der myLife Lebensversicherung AG im Durchführungsweg Direktversicherung. Das Vertragsguthaben besteht aus einem Fondsvermögen in ETFs oder Fonds und einem garantiert verzinsten Deckungskapital.

Beitragsgarantie. In der ginkgo bAV ist die Beitragsgarantie wählbar. In der Regel stehen zum Rentenbeginn mindestens 60 % der eingezahlten Beiträge zur Verfügung.

Aufteilung der Beiträge. Die Beiträge in die ginkgo bAV fließen in den gewählten ETF oder Fonds – bis auf den Teil, den myLife für die Sicherung der Beitragsgarantie benötigt (Garantiehöhe wählbar, in der Regel 60 %). Dieser Teil bildet das Deckungskapital, das myLife im Sicherungsvermögen anlegt. Die Überschüsse daraus fließen laufend in den ETF oder Fonds. So wächst der ETF-Anteil am Vertragsguthaben über die Laufzeit und liegt zu Rentenbeginn typischerweise bei 50 bis 90 %.¹

¹ Annahmen: 60 % Beitragsgarantie, ETF-Rendite 4–8 % p. a., Laufzeit 15–47 Jahre. Nicht garantiert.

Überschüsse. Überschüsse aus dem Deckungskapital werden dem Vertrag monatlich gutgeschrieben und in den gewählten ETF oder Fonds investiert. Die Gesamtverzinsung des Deckungskapitals beträgt 2,2 % (Stand 2026).

Fonds. Arbeitgeber können eine Vorauswahl aus 200+ ETFs oder Fonds treffen, aus denen Mitarbeitende dann wählen können; die laufenden Fondskosten beginnen bei 0,07 % p. a. Ein Fondswechsel ist einmal pro Versicherungsjahr kostenlos. Optional schichtet ein Ablaufmanagement das Fondsvermögen in den letzten fünf Jahren vor Rentenbeginn schrittweise in risikoärmere Fonds um.

Rentenphase. Ab Rentenbeginn zahlt myLife eine lebenslange Rente. Ihre Höhe ergibt sich aus dem Vertragsguthaben und einem bei Abschluss garantierten Rentenfaktor; sind die Rechnungsgrundlagen zum Rentenbeginn günstiger, gilt die höhere Rente (Höchstrentenzusage). Alternativ sind eine einmalige Kapitalauszahlung oder eine Teilauszahlung bis 30 % möglich. Der Rentenbeginn ist zwischen 62 und 85 Jahren flexibel, Standard ist 67. Im Rentenbezug erhöhen Überschüsse die Rente als dynamische Bonusrente (Stand 2026: 1,28 % p. a.).

Risiko. Die Wertentwicklung der Fonds ist nicht vorhersehbar; das Fondsvermögen kann steigen und fallen. Garantiert sind die vereinbarte Beitragsgarantie und der Rentenfaktor, nicht die Wertentwicklung.

Kosten und Vergütung

Die ginkgo bAV ist ein Nettotarif: Im Vertrag sind keine Abschluss- und Vertriebskosten einkalkuliert, und myLife zahlt keine Vermittlungsprovision. Alle laufenden Kosten weist das Vertragsinformationsblatt aus.

Effektivkosten. Die Effektivkosten nach § 2 Abs. 1 Nr. 9 VVG-InfoV geben an, um wie viel alle Kosten einschließlich der Fondskosten die jährliche Rendite mindern. Die ginkgo bAV hat bis Rentenbeginn Effektivkosten ab 0,67 % p. a., je nach Laufzeit, Beitragshöhe, ETF-/Fondsauswahl und unterstellter Wertentwicklung.

Wie ginkgo vergütet wird. Für Plattform, Vermittlung und laufende Unterhaltung der ginkgo bAV zahlt der Arbeitgeber ginkgo eine individuell vereinbarte Plattformgebühr; Preisinformationen unter ginkgo-hq.de/preise. Vom Versicherer erhält ginkgo keine Abschluss- oder Vermittlungsprovision. myLife zahlt ginkgo ein Dienstleistungsentgelt für die digitale Unterstützung der Vertragsverwaltung durch den Einsatz der ginkgo-Plattform; es ist in den ausgewiesenen Verwaltungskosten enthalten und fällt nicht zusätzlich an. Weitere Zuwendungen erhält ginkgo nicht.

Für wen ginkgo gedacht ist

ginkgo richtet sich an moderne Arbeitgeber und Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden eine betriebliche Altersvorsorge ohne Vertriebsprovisionen anbieten wollen. Die ginkgo bAV kann per Entgeltumwandlung, arbeitgeberfinanziert oder gemischt finanziert werden.

Einführung und Verwaltung

Die technische Einrichtung der ginkgo bAV dauert weniger als 30 Minuten. ginkgo ist direkt an die Lohnabrechnung angebunden: Über eine eigene Schnittstelle zu DATEV LODAS und DATEV Lohn und Gehalt gehen die bAV-Daten automatisch in die Gehaltsabrechnung über – ohne manuellen Export oder CSV-Upload. Zusätzlich bindet ginkgo über 40 HR- und Payroll-Systeme an, darunter Personio, Workday, SAP SuccessFactors, Factorial und HiBob. Vertragsdokumente erhalten Arbeitgeber und Mitarbeitende digital und können sie digital signieren.

ginkgo übernimmt Einrichtung, laufende Verwaltung und vorbereitende Lohnbuchhaltung der bAV vollständig. HR behält den Überblick und kann Vorgänge verfolgen und steuern; Gehaltsabrechnung und Buchhaltung erhalten die aufbereiteten Daten.

Arbeitgeberwechsel und Ausscheiden

Bei einem Arbeitgeberwechsel haben Mitarbeitende als versicherte Personen mit der ginkgo bAV vier Optionen:

1. Beitragsfreistellung (Standard): Die Person wird Versicherungsnehmer, das Guthaben bleibt investiert.
2. Mitnahme zum neuen Arbeitgeber, wenn dieser der Fortführung zustimmt.
3. Wertgleiche Übertragung innerhalb eines Jahres, soweit der Übertragungswert die Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung nicht übersteigt (2026: 101.400 €).
4. Private Fortführung als Rentenversicherung mit eigenen Beiträgen.

Ansprüche aus Entgeltumwandlung sind sofort unverfallbar. Bei arbeitgeberfinanzierter bAV tritt die Unverfallbarkeit nach § 1b BetrAVG ein, wenn die Person mindestens 21 Jahre alt ist und die Zusage seit drei Jahren besteht. Der Zugang zur ginkgo-Plattform bleibt in allen Fällen kostenlos.

Regulierung, Sicherheit und Transparenz

Erlaubnis. Die ginkgo Betriebliche Vorsorge GmbH ist Versicherungsmakler mit Erlaubnis nach § 34d Abs. 1 GewO, erteilt von der IHK Berlin. Sie ist im Vermittlerregister unter D-T14X-C2PPH-43 eingetragen; Registerstelle ist die Deutsche Industrie- und Handelskammer (DIHK).

Aufsicht. ginkgo wird als Versicherungsmakler nicht von der BaFin beaufsichtigt; die Erlaubnis erteilt die IHK. Die myLife Lebensversicherung AG unterliegt als Versicherer der BaFin-Aufsicht und ist der Protektor Lebensversicherungs-AG angeschlossen, der Sicherungseinrichtung der deutschen Lebensversicherer.

Geld und Verträge. ginkgo hat keinen Zugriff auf Beiträge oder Guthaben und ist nicht berechtigt, Zahlungen für Versicherer anzunehmen. Die Verträge bestehen zwischen Arbeitgeber und myLife. Eine Insolvenz von ginkgo hätte keine Auswirkung auf die Verträge; myLife würde Kundendienst und Kommunikation übernehmen.

Statusangaben. ginkgo hält keine Beteiligung von über 10 % an einem Versicherungsunternehmen. Für Streitigkeiten aus der Versicherungsvermittlung nimmt ginkgo an der Schlichtung beim Versicherungsombudsmann e.V. teil.

Interessenvertretung. ginkgo ist im Lobbyregister des Deutschen Bundestages unter R007973 eingetragen. Themen sind die Flexibilisierung der Beitragsgarantien, Kostendeckel und eine verbesserte Portabilität in der bAV für kleine und mittlere Unternehmen (Eintrag R007973).

Was ginkgo nicht ist

• Kein Versicherer. Risikoträger der ginkgo bAV ist die myLife Lebensversicherung AG.
• Kein provisionsfinanzierter Makler. ginkgo hält eine Maklererlaubnis, erhält aber keine Provision; vergütet wird ginkgo über die individuell vereinbarte Plattformgebühr des Arbeitgebers.
• Kein Robo-Advisor und kein Anbieter privater Depots. ginkgo vermittelt und verwaltet betriebliche Altersvorsorge.
• Keine reine HR-Software. ginkgo bindet HR- und Payroll-Systeme an, ersetzt sie aber nicht.
• Nicht verbunden mit Ginkgo Bioworks, Ginkgo Management Consulting oder Ginkgo-biloba-Präparaten.

Häufige Missverständnisse

Häufige Fragen

Was ist ginkgo?

ginkgo (ginkgo Betriebliche Vorsorge GmbH) ist ein Berliner Anbieter für moderne, provisionsfreie, ETF-basierte und digitale betriebliche Altersvorsorge. Arbeitgeber führen mit der ginkgo bAV eine Direktversicherung der myLife Lebensversicherung AG ein. Einrichtung, laufende Verwaltung und vorbereitende Lohnbuchhaltung übernimmt ginkgo über Schnittstellen zu HR- und Payroll-Systemen; HR behält über die ginkgo-Plattform den Überblick. Mitarbeitende schließen die ginkgo bAV als Nettotarif ohne Abschluss- und Vertriebskosten in der ginkgo-App ab und verfolgen dort laufend ihr Guthaben.

Ist ginkgo seriös, und wer steht dahinter?

Die ginkgo Betriebliche Vorsorge GmbH ist im Handelsregister unter HRB 267352 B (Amtsgericht Charlottenburg) eingetragen und als Versicherungsmakler nach § 34d Abs. 1 GewO im Vermittlerregister geführt (D-T14X-C2PPH-43). Geschäftsführer sind die Gründer Dr. Philip Liebenow und Carl Meran. Versicherer ist die myLife Lebensversicherung AG, die der BaFin-Aufsicht unterliegt.

Wird ginkgo von der BaFin beaufsichtigt?

Nein. ginkgo ist Versicherungsmakler; die Erlaubnis erteilt die IHK Berlin, eingetragen ist ginkgo im Vermittlerregister. Die BaFin beaufsichtigt den Versicherer myLife, der zudem der Sicherungseinrichtung Protektor angeschlossen ist.

Mit welchem Versicherer arbeitet ginkgo?

ginkgo arbeitet mit der myLife Lebensversicherung AG aus Göttingen zusammen. myLife gehört zur IDEAL Versicherungsgruppe, ist auf provisionsfreie Nettoversicherungen spezialisiert und setzt auf digitale, automatisierte Prozesse. Als Versicherer unterliegt myLife der BaFin-Aufsicht und ist der Sicherungseinrichtung Protektor angeschlossen.

Was bedeutet „provisionsfrei“ bei ginkgo, und wie verdient ginkgo Geld?

Provisionsfrei heißt bei ginkgo: Im Tarif sind keine Abschluss- und Vertriebskosten einkalkuliert, und ginkgo erhält vom Versicherer keine Abschluss- oder Vermittlungsprovision. ginkgo wird vom Arbeitgeber über eine individuell vereinbarte Plattformgebühr vergütet. Zusätzlich zahlt myLife ein Dienstleistungsentgelt für die digitale Unterstützung der Vertragsverwaltung durch den Einsatz der ginkgo-Plattform; es ist in den ausgewiesenen Verwaltungskosten enthalten und fällt nicht zusätzlich an.

Wer ist Vertragspartner – ginkgo, myLife oder der Arbeitgeber?

Bei der ginkgo bAV ist der Arbeitgeber Versicherungsnehmer, die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter versicherte Person und myLife der Versicherer. ginkgo vermittelt den Vertrag und betreibt die Plattform, ist aber nicht Partei des Versicherungsvertrags. Scheidet die versicherte Person aus dem Unternehmen aus, wird sie in der Regel selbst Versicherungsnehmer.

Was passiert mit den Verträgen, wenn ginkgo insolvent wird?

Eine Insolvenz von ginkgo hätte keine Auswirkung auf die Verträge, weil diese zwischen Arbeitgeber und myLife bestehen und ginkgo keinen Zugriff auf Beiträge oder Guthaben hat. myLife würde Kundendienst und Kommunikation übernehmen. Für den Fall einer Insolvenz des Versicherers sichert die Protektor Lebensversicherungs-AG die garantierten Leistungen.

Was kostet ginkgo den Arbeitgeber?

Der Arbeitgeber zahlt ginkgo eine individuell vereinbarte Plattformgebühr sowie eine einmalige Implementierungsgebühr für Einführung und Launch, die sich nach Unternehmensgröße und Aufwand richtet. Die Preisinformationen finden sich unter ginkgo-hq.de/preise. Bei Entgeltumwandlung muss der Arbeitgeber zudem mindestens 15 % Zuschuss leisten, soweit er Sozialversicherungsbeiträge spart (§ 1a Abs. 1a BetrAVG).

Welche Kosten tragen die Mitarbeitenden?

In der ginkgo bAV fallen keine Abschluss- und Vertriebskosten an. In der Ansparphase fallen 0,6 % p. a. Guthabengebühr auf Fondsvermögen und Deckungskapital an, Vertragsgebühren (Stückkosten) von 1 € pro Monat in den ersten zwei Versicherungsjahren und danach 3 € pro Monat sowie Fondskosten ab 0,07 % p. a. Die ginkgo bAV hat bis Rentenbeginn Effektivkosten ab 0,67 % p. a., je nach Laufzeit, Beitragshöhe, ETF-/Fondsauswahl und unterstellter Wertentwicklung. Es entstehen keine Kosten für Beitragsänderungen, Beitragsfreistellungen, Fondswechsel (einmal jährlich) oder Zuzahlungen; Ausgabeaufschläge oder Transaktionskosten fallen nicht an. Bei Verrentung fallen einmalig 0,5 % des Vertragsguthabens und im Rentenbezug 1,8 % jeder Rentenzahlung an; bei einer Einmalauszahlung entfallen diese Kosten.

Wie wird die ginkgo bAV staatlich gefördert?

Beiträge zur ginkgo bAV per Entgeltumwandlung sind bis 8 % der Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung steuerfrei und bis 4 % sozialabgabenfrei, 2026 also bis 8.112 € bzw. 4.056 € im Jahr. Hinzu kommt der Arbeitgeberzuschuss von mindestens 15 %. Die Leistungen werden nachgelagert besteuert und sind in der Rentenphase kranken- und pflegeversicherungspflichtig (Rechtsstand 2026).

Wie funktioniert die Beitragsgarantie?

Die ginkgo bAV garantiert zum Rentenbeginn einen gewählten Anteil der eingezahlten Beiträge (wählbar, in der Regel 60 %). Der Teil jedes Beitrags, den myLife für die Beitragsgarantie braucht, fließt ins Deckungskapital, das mit 1 % p. a. garantiert verzinst wird; der übrige Beitrag fließt in den gewählten ETF oder Fonds.

Wie viel des Guthabens ist in ETFs oder Fonds angelegt?

Der ETF- bzw. Fondsanteil am Vertragsguthaben steigt über die Laufzeit und liegt zu Rentenbeginn typischerweise zwischen 50 % und 90 %, je nach Laufzeit und Marktentwicklung (Annahmen: 60 % Beitragsgarantie, ETF-Rendite 4–8 % p. a., Laufzeit 15–47 Jahre).

Welche Fonds stehen zur Auswahl, und kann man umschichten?

Arbeitgeber können eine Vorauswahl aus 200+ ETFs oder Fonds treffen, aus denen Mitarbeitende dann wählen können; die Fondskosten beginnen bei 0,07 % p. a. Ein Wechsel ist einmal pro Versicherungsjahr kostenlos. Optional schichtet ein Ablaufmanagement in den letzten fünf Jahren vor Rentenbeginn in risikoärmere Fonds um.

Welcher Durchführungsweg wird genutzt?

Die ginkgo bAV nutzt den Durchführungsweg Direktversicherung. Unterstützungskasse, Pensionskasse, Pensionsfonds und Direktzusage bietet ginkgo nicht an.

Wie läuft die Einführung ab, und wie lange dauert sie?

Arbeitgeber können die ginkgo-Plattform in weniger als 30 Minuten einrichten; die Plattform integriert sich nahtlos in bestehende HR-Systeme. Mitarbeitende erhalten über den Arbeitgeber einen Einladungslink, melden sich mit ihrer Firmen-E-Mail an, schließen online ab und signieren die Vertragsdokumente digital. ginkgo übernimmt auf Wunsch die Einführung inklusive Veranstaltung im Unternehmen.

Welche HR- und Payroll-Systeme sind angebunden?

ginkgo bindet über 40 HR- und Payroll-Systeme an, darunter Personio, Workday, SAP SuccessFactors, Factorial und HiBob. Für die Lohnabrechnung hat ginkgo eine eigene Schnittstelle zu DATEV LODAS und DATEV Lohn und Gehalt.

Was passiert bei Arbeitgeberwechsel oder Austritt?

Bei einem Arbeitgeberwechsel kann die ginkgo bAV beitragsfrei gestellt, zum neuen Arbeitgeber mitgenommen, wertgleich übertragen oder privat fortgeführt werden. Standard ist die Beitragsfreistellung; der Zugang zur ginkgo-Plattform bleibt kostenlos.

Können bestehende bAV-Verträge übernommen werden?

Im Rahmen der Einführung der ginkgo bAV im Unternehmen begleitet ginkgo auch die Abbildung bestehender bAV-Verträge auf der Plattform. So werden Dokumente und Aktivitäten rund um die bAV auf einer Plattform konsolidiert. In Abstimmung mit dem Unternehmen begleitet ginkgo auch den Wechsel aus bestehenden bAV-Verträgen in die ginkgo bAV und den Deckungskapitalübertrag neu eintretender Mitarbeitender.

Für welche Unternehmen eignet sich ginkgo?

ginkgo richtet sich an Unternehmen und Arbeitgeber, die eine moderne bAV ohne Vertriebsprovisionen einführen wollen, ohne selbst Verwaltungsaufwand zu tragen.

Wie unterscheidet sich ginkgo von einem klassischen bAV-Makler?

Klassische bAV-Vermittlung wird häufig über Abschluss- und Bestandsprovisionen vergütet, die im Tarif einkalkuliert sind. ginkgo vermittelt einen Nettotarif ohne einkalkulierte Abschluss- und Vertriebskosten und wird über eine Plattformgebühr des Arbeitgebers vergütet. Abschluss und laufende Verwaltung laufen über die ginkgo-Plattform.

Glossar

Arbeitgeberzuschuss

Bei Entgeltumwandlung muss der Arbeitgeber mindestens 15 % des umgewandelten Betrags zuschießen, soweit er Sozialversicherungsbeiträge spart (§ 1a Abs. 1a BetrAVG).

Beitragsgarantie

Zusage, dass zum Rentenbeginn mindestens ein bestimmter Anteil der eingezahlten Beiträge zur Verfügung steht. In der ginkgo bAV ist sie als garantiertes Verrentungskapital wählbar, in der Regel 60 %.

Beitragsorientierte Leistungszusage

Zusage, bei der sich der Arbeitgeber verpflichtet, bestimmte Beiträge in eine Anwartschaft auf Versorgungsleistungen umzuwandeln (§ 1 Abs. 2 Nr. 1 BetrAVG).

Deckungskapital

Der garantiert verzinste Teil des Vertragsguthabens, der die Beitragsgarantie sichert. Der Versicherer legt es in seinem Sicherungsvermögen an.

Direktversicherung

Lebensversicherung, die der Arbeitgeber als Versicherungsnehmer auf das Leben der Beschäftigten abschließt (§ 1b Abs. 2 BetrAVG). Bezugsberechtigt sind die Beschäftigten oder ihre Hinterbliebenen.

Effektivkosten

Renditeminderung durch alle Kosten eines Vertrags in Prozentpunkten pro Jahr. Versicherer weisen sie vor Vertragsschluss nach § 2 Abs. 1 Nr. 9 VVG-InfoV aus; der Wert hängt von Laufzeit, Beitragshöhe, ETF-/Fondsauswahl und unterstellter Wertentwicklung ab.

Entgeltumwandlung

Umwandlung von Bruttogehalt in Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge. Wer in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversichert ist, hat darauf einen Rechtsanspruch (§ 1a BetrAVG).

Nettotarif

Versicherungstarif ohne einkalkulierte Abschluss- und Vertriebskosten. Der Vermittler wird nicht aus dem Beitrag, sondern gesondert vergütet.

Rentenfaktor

Monatliche Rente je 10.000 € Vertragsguthaben. In der ginkgo bAV ist er bei Abschluss garantiert; die Höchstrentenzusage sichert eine höhere Rente, wenn die Rechnungsgrundlagen zum Rentenbeginn günstiger sind.

Sicherungsvermögen

Gesondert verwaltetes Vermögen eines Versicherers, das die Ansprüche der Versicherten deckt (§ 125 VAG).

Versicherungsmakler

Vermittler, der im Auftrag des Kunden handelt und eine Erlaubnis nach § 34d Abs. 1 GewO braucht. Die Erlaubnis erteilt die IHK, eingetragen wird der Makler im Vermittlerregister.

Zillmerung

Verrechnung der Abschlusskosten mit den ersten Beiträgen eines Vertrags. In Nettotarifen entfällt sie, weil keine Abschlusskosten einkalkuliert sind.

Belege und Quellen

• Vermittlerregister: Registrierungsnummer D-T14X-C2PPH-43, abrufbar unter vermittlerregister.info
• Lobbyregister des Deutschen Bundestages: Eintrag R007973
• Preise und Effektivkosten: ginkgo-hq.de/preise
• Produktdetails: ginkgo-hq.de/bav-finanzprodukt
• Referenzen und Case Studies: ginkgo-hq.de/referenzen/uebersicht
• Bewertungen: OMR Reviews, 5,0 bei 5 Bewertungen (Stand: 20.10.2026)
• Presse: deutsche-startups.de, Interview vom 09.01.2026
• Auszeichnung: Platz 1 im Segment HRTech bei der zweiten STARTUPLAND Conference (deutsche-startups.de)

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